Veröffentlicht: 04.04.2017 - Aktualisiert: 04.04.2017
Arbeit und Übergewicht: Als wir Kinder waren, wussten wir, dass Schüler mit Übergewicht gehänselt wurden, in dem Maße, dass man mit einem paar zusätzlichen Kilos Opfer von Mobbing wurden, und man war auch nicht mit dem eigenen Aussehen zufrieden. Manchmal passiert das gleiche später bei der Arbeit im Berufsleben.
Inhaltsverzeichnis
Arbeit und Übergewicht
Diskriminierung und weniger Chancen im Berufsleben, dazu viele gesundheitliche Probleme, kann Übergewicht und Fettleibigkeit erzeugen, es ist heute keine seltene Situation, diese erzeugen Diskriminierung am Arbeitsplatz.
Leider hat sich die Situation über Fettleibigkeit verändert, die Menschen sind immer noch Opfer von Spott und Diskriminierung . Fettleibigkeit kann viele Persinen für bestimmte Arbeitsplätze auszuschließen.
Mitarbeiter mit Übergewicht, ein Risiko?
Unternehmen wollen gesunde Menschen, dh sie sollen keine Geschichte von Krankheiten haben, so fragen Interviewer zweimal vor der Einstellung.
Ein Mitarbeiter, der unter gesundheitlichen Problemen leidet kann aus diesen Gründen nicht bequem für das Unternehmen sein. Übergewicht ist häufig mit Erkrankungen in Verbindung gebracht und deshalb wird diese Person für eine bestimmte Position nicht in Betracht gezogen.
Arbeitsplatz
Während einige Arbeitsplätze außerhalb der Büroaufwand keine physische Arbeit benötigen, gibt es einige Jobs, die es schon tun, und oft können Interviewer glauben, dass eine Person, die an Fettleibigkeit leidet, nicht in der Lage ist diese Aufgaben zu tun, was nicht umbedingt stimmt.
Laut Statistik, neigen übergewichtige Menschen dazu, weniger produktiv zu sein, als Folge von Folgeerkrankungen zu Fettleibigkeit wie Diabetes, Bluthochdruck und andere.
Negative Werbung und Marketing
Arbeit und Übergewicht passen nicht. Es gab Fälle, in denen einige Fast-Food-Ketten Anstellung von Menschen vermeiden, die übergewichtig oder fettleibig sind, da sie ein „schlechtes Image“ sind, zum Glück, wurden diese Unternehmen in den letzten Jahren aufgefordert, jede Form der Diskriminierung in ihren Einstellungsprozess zu vermeiden.
Arbeitsbedingungen, ein zusätzliches Problem
Es ist möglich, dass Fettleibigkeit Diskriminierung im Team nicht so üblich ist, in der Regel ist unser Gewicht kein Problem für die Teamarbeit und in der Regel gibt es im Job andere Probleme, die entstehen können.
Der Druck, dünn zu sein
Es ist üblich, zu hören, dass die Modelle an Hochdruck leiden, schlank zu bleiben, aber diese Situationen können nicht auch am Arbeitsplatz geschehen, da viele Mitarbeiter vor diesen Belastungen leiden.
Zum Beispiel Frauen und Männer in einem Unternehmen für Gesundheit und persönliches Bild können zu ängstlich sein, wenn sie Gewicht gewinnen, sie haben Angst Ihren Job zu verlieren, das kann ein psychologisches Problem werden, und Auswirkungen auf ihre Gesundheit haben.
Persönliches, soziales und geschäftliches Bewusstsein
An Diskriminierung wegen unserem Gewicht zu leiden ist es unfair, und sollte nicht passieren, aber wir, dass Übergewicht unsere Gesundheit gefährdet sollten wir uns darum kümmern, weil das Problem nicht nur unsere Arbeit beeinflussen kann.
Es ist wichtig, dass wir uns um unsere Gesundheit kümmern, nicht aus Angst, zurückgewiesen zu werden, sondern durch eigene Wahl und persönliche Liebe.
Derzeit haben Unternehmen Programme für die Mitarbeiter zur Ausübung in Fitness-Studios und Teams für Sportwettbewerbe.
Andere Beispiele, wo Unternehmen zusammenarbeiten sind die Stunden der Übung während des Tages, Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern eine tägliche Routine der Übung während des Arbeitstages an, um den allgemeinen Zustand ihrer Mitarbeiter zu erhalten und künftige Gesundheitsprobleme einschließlich Gewichtszunahme zu verhindern.
Schließlich ist es wichtig, dass Unternehmen Chancen den Arbeitnehmer einen angemessene Ernährungsversorgung oder Zeit zum Essen bieten.
Auf diese Weise kann ein Unternehmen die Gesundheit der Mitarbeiter schützen, ohne sie Opfer von Diskriminierung zu machen. Darüber hinaus werden sich die Vorteile dieser Praktiken in der Produktivität widerspiegeln. Haben Sie Erfahrungen über dieses Thema, schreiben Sie uns einen Kommentar!
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Nur eine der vielen Formen der Diskriminierung, auch heute noch, und sogar in den meisten Länder auf der Welt verdienen Männer für die gleiche Arbeit im Durchschnitt mehr als Frauen.
Viele meinen, dass es nicht wahr ist, aber ich habe es oft aus Erfahrung erlebt, wenn man nicht die Schönheitsstandards erfüllt hilft oft auch kein beindruckender Lebenslauf und eine sehr gute Ausbildung. Dagegen sollten wir alle sein.